"Leadership 4.0 - Ready to Lead?!"
Führung im Planungsbüro: Mitarbeiter einfach fit für alle Führungssituationen machen
Schlechte Führung gefährdet den Erfolg von Planungsbüros
Führung ist integraler Bestandteil der Arbeit in Planungsbüros. Überall bedarf es kommunikativer Kompetenzen, die man in Ausbildung oder Studium nicht gelehrt bekommt:
- das Führen interner wie externer Planungsteams
- das Führen der Beteiligten auf der Baustelle
- die Führung eines bürointernen Mitarbeiterstabes
Wie bildet man aber gute Führungskräfte aus, um ein Planungsbüro resilient und nachhaltig erfolgreich aufzustellen?
Durch Methodik und vor allem auch durch Persönlichkeit - das von der Bundesagentur für Arbeit geförderte Programm "Leadership 4.0 - Ready to Lead im Planungsbüro" führt auch Sie zum Erfolg.
Beleg dafür aus dem Bereich der planenden Berufe sind Hochstrasser Architekten. Wir durften das Büro mehrere Jahre begleiten und "Leadership 4.0 - Ready to Lead" ist heute integraler Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung.
Erfahre mehr über ihre Geschichte:
Der ***Hochstrasser-Case*** aus unserem "WTF*** Magazin"!
Und das Beste: Für das Modul "Führung 4.0 im Planungsbüro" hat Architekt Frederik Ries, der bei Hochstrasser Architekten die Weiterbildung durchlaufen hat, neue - speziell auf den Planeralltag zugeschnittene - Wissensinhalte und Trainings entwickelt.
Aus der Praxis für die Praxis.
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Gute Führung heißt eigene Entwicklung!
Die meisten Führungskräfteweiterbildungen bringen kaum etwas, da das Gelernte weder verinnerlicht noch angewandt und geübt werden kann. Dabei geht es um Persönlichkeitsentwicklung, Fremd- und Selbstreflexion sowie die richtige Anwendung des erlernten "Handwerkszeug" - und hier ist der beste Lehrmeister die Realität. Anwendung, Anwendung, Anwendung.
"Leadership 4.0 - Ready to Lead?!" verfolgt einen einzigartigen Ansatz:
- Wissens- und Kompetenzentwicklung durch Micro-Learning (kleine wöchentliche Lerneinheiten)
- komplett digital in eigener Wissensakademie-App
(lerne dann, wenn es in deinen Tagesablauf passt) - wöchentliche stattfindende virtuelle Trainings mit Experten zu aktuellen Themen
Du hast es selber in der Hand, wann und wo du lernst und kannst durch die App jederzeit das Wissen in deinem Führungsalltag einbringen und nachhaltig verankern.
5 Module, 100% Anwendungswissen: "Leadership 4.0 - Ready to Lead?!" im Überblick
Für das Modul "Führung 4.0 im Planungsbüro" liefert der Branchenexperte Frederik Ries speziell auf den Planeralltag zugeschnittene Wissensinhalte und Trainings.
Deine Führungsausbildung - zertifiziert, förderbar und nachhaltig
Im besten Fall sind Projektleiter echte Führungspersönlichkeiten. Sie sind die entscheidenden Stützen für gelungenes Projektmanagement, optimale Zusammenarbeit und mangelfreie Bauvorhaben. Sie fördern eine gute Arbeitsklima, begleiten die Mitarbeiter durch Veränderungsprozesse und sorgen dafür, dass Projekte voran schreiten.
Klicke das Video und finde heraus, was "Leadership 4.0 - Ready to Lead?!" so wertvoll für Unternehmen macht und warum sie funktioniert.
Invest:
3.199,42 € je Teilnehmenden
Aber: Bis zu 100% Förderung möglich
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aktueller Starttermin: 28.04.2025
nächster Starttermin: 06.10.2025
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FAQ
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja! Innerhalb der ersten 30 Tage nach Kursstart kannst Du von deinem kostenfreien Rücktrittsrecht Gebrauch machen. Eine formlose E-Mail genügt.
Wie läuft der Antragsprozess für die Förderung?
Was gilt als "offiziell anerkannter Bildungsabschluss"?
Als Bildungsabschluss gelten "klassische" Berufsausbildungen wie beispielsweise "Bürokaufmann /-frau". Auch Studienabschlüsse (Bachelor, Master, MBA) zählen dazu. Nicht als Bildungsabschluss im Sinne der Förderung gelten Aufstiegsqualifizierungen wie Techniker, Meister oder Fachwirt. Das bedeutet, dass weiterhin ein Anspruch auf Förderung besteht, selbst wenn innerhalb der letzten 2 Jahren eine Weiterbildung zum Techniker, Meister oder Fachwirt abgeschlossen wurde.
Was gilt als "Beschäftigtenanzahl im Unternehmen"?
Als Beschäftigtenanzahl im Sinne der Förderung werden Vollzeitäquivalente verstanden. Das bedeutet, 2 Teilzeitkräfte, die beide 50% arbeiten, ergeben 1 Vollzeitkraft. Praktikanten, Azubis und 450-€-Kräfte zählen in keinem Fall zur Beschäftigtenanzahl. Beispiel: In Deinem Unternehmen arbeiten 8 Vollzeitkräfte, 2 Teilzeitkräfte zu jeweils 50% sowie 2 Praktikanten. Dann hat Dein Unternehmen im Sinne der Förderung 9 Beschäftigte (8+0,5+0,5) und die Führungskräfte werden unabhängig von ihrem Alter mit 100% gefördert.
Gibt es Kosten, die nicht gefördert werden können?
Ja, für jede bzw. jeden Teilnehmenden wird eine Betreuungspauschale fällig in Höhe von Euro 185,- netto.
Mein Unternehmen ist Teil einer Unternehmensgruppe. Bezieht sich die Mitarbeiteranzahl nur auf meinen Betrieb oder die gesamte Gruppe?
Das ist Auslegungssache der jeweiligen Arbeitsagentur. Grundsätzlich gilt, dass bei der Beurteilung der Betriebsgröße jeweils das Gesamtunternehmen betrachtet wird.
Dürfen mehrere Personen aus einem Unternehmen gleichzeitig teilnehmen?
Ja! Die Erfahrung aus über 500 begleiteten Führungskräften hat gezeigt, dass es sogar ein riesiger Vorteil ist, wenn der ganze Führungskreis teilnimmt. So kann die neue Kultur im Unternehmen deutlich kraftvoller verankert werden.
Was ist zu tun, damit die Teilnehmer bzw. der Arbeitgeber die Förderung erhalten?
Mindestens 80% aller Wocheneinheiten und Module sowie mindestens 24 virtuelle Trainings anschauen und anschließend mit "ERLEDIGT" markieren.
Kann die Förderung wieder entzogen werden?
Sobald eine Förderung genehmigt wurde, hat der Teilnehmer einen rechtlichen Anspruch darauf. Die Arbeitsagentur muss den Teilnehmern allerdings die Förderung entziehen, wenn sie nicht die erforderlichen Teilnahmenachweise erbringen. In diesem Fall stellt die Arbeitsagentur die weitere Zahlung der Förderung ein und der jeweilige Arbeitgeber der Teilnehmer wird für die noch offenen Beträge zahlungspflichtig.
Was passiert, wenn Teilnehmer mal krank oder im Urlaub sind?
Kein Problem. Die Inhalte können einfach nachgeholt werden.
Wie hoch ist der wöchentlicher Zeitinvest für die Führungsausbildung?
Das hängt stark vom individuellen Lerntempo ab und wie intensiv die Inhalte reflektiert werden. Sehr schnelle Teilnehmer haben uns das Feedback gegeben, dass sie ca. 20-30 Minuten täglich benötigen.
Gibt es eine Abschlussprüfung?
Nein. Alle drei Monate erwartet die Teilnehmer ein Multiple-Choice-Quiz mit 15 Fragen.
Wie endet die Führungsausbildung?
Am Ende der 12-monatigen Führungsausbildung erhalten die Teilnehmer ein hochwertiges Zertifikat mit dem Titel "Leader 4.0".