An alle Unternehmer und Personalverantwortliche, die einfach mehr aus Ihrer Kommunikation machen wollen.
"Leadership 4.0 - Ready to Lead?!" - Endlich gute Mitarbeitergespräche führen.
Starke Führungskräfte = starkes Unternehmen!
Gute Führungskräfte stabilisieren Unternehmen
Die Arbeitswelt und die Risikofaktoren für Unternehmen ändern sich fortwährend. Eine höchst unsichere Welt kann jeden Plan bereits im Entstehen zur Makulatur machen: Willkommen in der sogenannten "VUCA-Welt". Gute Führungskräfte sind Schlüsselressourcen, um dein Unternehmen resilient und zukünftig weiter erfolgreich zu machen - durch Methodik und vor allem auch durch Persönlichkeit.
Besonders in 1:1-Situationen, wie beispielsweise Mitarbeitergesprächen, zeigt sich, dass Führungskräfte enorm zu Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmensbindung und Teamzusammenhalt beitragen. Gleichzeitig ermöglicht gute Kommunikation auch die Führung durch unsichere Zeiten.
Hole dir jetzt sofort und kostenfrei dein Workbook "Mitarbeitergespräche - Schwerpunkt: Kritikgespräche" inkl. 7 Praxistipps und erlebe, wie sich dein Führungsalltag ändern kann.
Führungskompetenzen auf das nächste Level heben - ganzheitlich, wertebasiert und digital durch "Leadership 4.0 - Ready to Lead?!":
12 Monate zertifizierte, standortunabhängige Führungsausbildung mit Deutschlands bestem Kosten-Nutzen-Verhältnis für kleine und mittlere Unternehmen.
Staatliche Förderung
Unsere Ausbildung
Unser Unternehmen
Gute Führung heißt eigene Entwicklung!
Die meisten Führungskräfteweiter- und Ausbildungen bringen kaum etwas, da das Gelernte weder verinnerlicht noch angewandt und geübt werden kann. Dabei geht es um Persönlichkeitsentwicklung, Fremd- und Selbstreflexion sowie die richtige Anwendung des erlernten "Handwerkszeug" - und hier ist der beste Lehrmeister die Realität. Anwendung, Anwendung, Anwendung.
Die Übersichtsgrafik zeigt, welches Wissen "Leadership 4.0 -Ready to Lead?!" vermittelt, damit Führungskräfte alle Aufgaben mit Wertschätzung und Sorgfalt erledigen können - sei es schwierige Mitarbeitergespräche führen, die Delegation von Aufgaben oder die Erreichung der Unternehmensziele mit einem motivierten Team.
Deine Führungsausbildung - zertifiziert, förderbar und nachhaltig
Im besten Fall sind Führungskräfte echte Führungspersönlichkeiten. Sie sind die entscheidenden Stützen für die zukünftige Stabilität von Unternehmen in unsteten Zeiten. Sie fördern ein gutes Arbeitsklima, begleiten die Mitarbeiter durch Veränderungsprozesse und sorgen dafür, dass Projekte voran schreiten.
Dabei geht es nicht darum, einen Führungsstil den Teilnehmenden überzustülpen. Die Ausbildung vereint Methodiken aus fünf verschiedenen Führungsstilen. Dadurch kann ein ganz eigener und individueller Führungsstil entwickelt werden.
Klicke das Video und finde heraus, was "Leadership 4.0 - Ready to Lead?!" so wertvoll für Unternehmen macht und warum sie funktioniert.
Das sagen die Teilnehmenden:
Invest:
2.654,30 € je Teilnehmer
Aber: Bis zu 100% Förderung möglich
100%
50%
25%
Schritt 1
Expertengespräch vereinbaren
Schritt 2
Teilnehmer anmelden
Schritt 3
Förderantrag stellen
Schritt 4
Führungsalltag verändern
Nur vier Starttermine pro Jahr - erkundige dich jetzt für deinen Lauf!
aktueller Starttermin:
24.02.2025
nächster Starttermin:
28.04.2025
Anmeldeschluss für Förderung: jeweils zum Vormonatsletzten
Vereinbare dein kostenfreies Informationsgespräch mit uns!
Wir besprechen mit dir, ob "Ready to Lead" für dich passt und wie eine mögliche Förderung aussehen kann.
FAQ
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja! Innerhalb der ersten 30 Tage nach Kursstart kannst Du von deinem kostenfreien Rücktrittsrecht Gebrauch machen. Eine formlose E-Mail genügt.
Wie läuft der Antragsprozess für die Förderung?
Was gilt als "offiziell anerkannter Bildungsabschluss"?
Als Bildungsabschluss gelten "klassische" Berufsausbildungen wie beispielsweise "Bürokaufmann /-frau". Auch Studienabschlüsse (Bachelor, Master, MBA) zählen dazu. Nicht als Bildungsabschluss im Sinne der Förderung gelten Aufstiegsqualifizierungen wie Techniker, Meister oder Fachwirt. Das bedeutet, dass weiterhin ein Anspruch auf Förderung besteht, selbst wenn innerhalb der letzten 2 Jahren eine Weiterbildung zum Techniker, Meister oder Fachwirt abgeschlossen wurde.
Was gilt als "Beschäftigtenanzahl im Unternehmen"?
Als Beschäftigtenanzahl im Sinne der Förderung werden Vollzeitäquivalente verstanden. Das bedeutet, 2 Teilzeitkräfte, die beide 50% arbeiten, ergeben 1 Vollzeitkraft. Praktikanten, Azubis und 450-€-Kräfte zählen in keinem Fall zur Beschäftigtenanzahl. Beispiel: In Deinem Unternehmen arbeiten 8 Vollzeitkräfte, 2 Teilzeitkräfte zu jeweils 50% sowie 2 Praktikanten. Dann hat Dein Unternehmen im Sinne der Förderung 9 Beschäftigte (8+0,5+0,5) und die Führungskräfte werden unabhängig von ihrem Alter mit 100% gefördert.
Gibt es Kosten, die nicht gefördert werden können?
Ja, für jede bzw. jeden Teilnehmenden wird eine Betreuungspauschale fällig in Höhe von Euro 185,- netto.
Mein Unternehmen ist Teil einer Unternehmensgruppe. Bezieht sich die Mitarbeiteranzahl nur auf meinen Betrieb oder die gesamte Gruppe?
Das ist Auslegungssache der jeweiligen Arbeitsagentur. Grundsätzlich gilt, dass bei der Beurteilung der Betriebsgröße jeweils das Gesamtunternehmen betrachtet wird.
Dürfen mehrere Personen aus einem Unternehmen gleichzeitig teilnehmen?
Ja! Die Erfahrung aus über 300 begleiteten Führungskräften hat gezeigt, dass es sogar ein riesiger Vorteil ist, wenn der ganze Führungskreis teilnimmt. So kann die neue Kultur im Unternehmen deutlich kraftvoller verankert werden.
Was ist zu tun, damit die Teilnehmer bzw. der Arbeitgeber die Förderung erhalten?
Mindestens 80% aller Wocheneinheiten und Module sowie mindestens 24 virtuelle Trainings anschauen und anschließend mit "ERLEDIGT" markieren.
Kann die Förderung wieder entzogen werden?
Sobald eine Förderung genehmigt wurde, hat der Teilnehmer einen rechtlichen Anspruch darauf. Die Arbeitsagentur muss den Teilnehmern allerdings die Förderung entziehen, wenn sie nicht die erforderlichen Teilnahmenachweise erbringen. In diesem Fall stellt die Arbeitsagentur die weitere Zahlung der Förderung ein und der jeweilige Arbeitgeber der Teilnehmer wird für die noch offenen Beträge zahlungspflichtig.
Was passiert, wenn Teilnehmer mal krank oder im Urlaub sind?
Kein Problem. Die Inhalte können einfach nachgeholt werden.
Wie hoch ist der wöchentlicher Zeitinvest für die Führungsausbildung?
Das hängt stark vom individuellen Lerntempo ab und wie intensiv die Inhalte reflektiert werden. Sehr schnelle Teilnehmer haben uns das Feedback gegeben, dass sie ca. 20-30 Minuten täglich benötigen.
Gibt es eine Abschlussprüfung?
Nein. Alle drei Monate erwartet die Teilnehmer ein Multiple-Choice-Quiz mit 15 Fragen.
Wie endet die Führungsausbildung?
Am Ende der 12-monatigen Führungsausbildung erhalten die Teilnehmer ein hochwertiges Zertifikat mit dem Titel "Leader 4.0".